1. Нерегулярные тренировки
В производстве литьевых форм для пластмасс квалифицированные рабочие так же важны, как и опытные инженеры.Прецизионная пресс-форма Suntime продолжает обучение их обоих профессии.Обучение – это «процесс», а не «мероприятие».Многие компании не делают все возможное, чтобы удержать опытных сотрудников и не тратят достаточно времени и денег на обучение новых сотрудников, поэтому некоторые зарубежные клиенты считают, что китайские производители пресс-форм не имеют преимуществ в квалифицированной рабочей силе.

2. Слишком легкомысленное отношение к важности тренировок
Если сотрудники не понимают важности постоянной программы обучения, они не воспримут ее всерьез.Прецизионные пресс-формы Suntime всегда позволяют нашим сотрудникам понять, что мастерство принадлежит им на всю жизнь.Относитесь к обучению серьезно, чтобы они могли продолжать совершенствоваться и улучшать свою жизнь, работая в этой области.

3. Слишком быстрое обучение
Обучение – это долгий путь, никто не сможет получить знания в одночасье.Вот почему Suntime Mould никогда не просит сотрудников освоить навык в короткие сроки.Мы достаточно терпеливы в их обучении, поскольку мы достаточно терпеливы к каждому клиенту.

4. Непонимание того, как учатся взрослые
Когда мы учимся, мы можем учиться целый день и поддерживать свой мозг в состоянии учебы.Но после того, как мы начали работать в реальном мире, окружающая среда не позволяет нам учиться так же эффективно, как в школе.Suntime обучает наших сотрудников профессиональной информации, применимой к работе в реальном мире.

5. Не отслеживать, какую пользу обучение приносит заводу
«Когда руководство может взглянуть на цифры и увидеть влияние обучения на ключевые производственные показатели завода по производству литья под давлением (уменьшение времени цикла, меньшее количество брака, меньшее время простоев, меньшее количество несчастных случаев и т. д.), становится легче оправдать необходимость обучения Система легче интегрируется в общий производственный процесс.Увидеть — значит поверить, и доказательство влияния обучения на операции посылает мощный сигнал о том, что обучение работает».